CE QUI NOUS REND UNIQUE
Entreprise engagée, WIT place la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la transition écologique au cœur de sa philosophie. Ce sont les witiens et les witiennes qui façonnent l’identité de WIT, renforçant ainsi les liens d’équipe qui sont notre atout principal.
Nos objectifs majeurs résident dans la satisfaction de voir nos collaborateurs unis dans une aventure commune riche de sens. Car au-delà de nos compétences techniques, ce sont nos valeurs fondamentales – la confiance, le respect, l’honnêteté et la convivialité – qui font de WIT une entreprise unique.
Une entreprise à impact positif…
Nous développons des solutions technologiques à haute valeur ajoutée, pour la mesure, le pilotage et l’analyse des données d’une installation technique. Elles donnent aux utilisateurs le moyen d’agir concrètement et efficacement en faveur de la préservation des ressources (énergie – eau).
Nous cherchons de leur conception à garantir que toute solution WIT déployée génère un maximum d’impacts positifs mesurables. Nos solutions sont conçues, sur toutes les étapes de leur cycle de vie, pour limiter le dérèglement climatique et ne pas contribuer à l’épuisement des ressources critiques.
Notre engagement en faveur de la RSE, plusieurs fois primé, trouve également sa concrétisation dans notre participation à la Convention des Entreprises pour le Climat et notre engagement au dispositif CEDRE, entre autres, soulignant ainsi notre détermination à contribuer activement à un avenir plus durable.
La Convention des Entreprises pour le Climat constitue un espace de collaboration où les sociétés s’engagent à adopter des pratiques commerciales respectueuses de l’environnement, à réduire leur empreinte carbone et à promouvoir des initiatives écologiques.
Une entreprise humaine…
Dès le départ, nous avons choisi de « Privilégier l’humain en visant la prospérité, plutôt que la croissance ! C’est grâce à cette valeur, que nous sommes toujours là après 40 ans, avec toujours autant d’envie, de plaisir et de dynamisme.
Dès que vous venez à notre rencontre dans nos locaux, au WHOME, ou sur le terrain, vous comprenez très vite ce qu’est « être un witien ou une witienne ». Nous sommes animés par la culture du partage, la transparence, la créativité, le besoin d’innover et d’entreprendre, sans oublier « Toujours OSER pour ne pas subir »
Nous avons confiance en nos compétences et sommes tournés vers l’avenir, positifs, motivés et prêts à repousser nos limites au travers de projets aussi ambitieux les uns que les autres.
Et surtout, nous n’aimons pas nous prendre au sérieux !
La bonne humeur contagieuse et la convivialité caractérisent véritablement la marque de fabrique WIT. Cette énergie positive nous enveloppe de la tête aux pieds et nous accompagne au quotidien.
Découvrez en quelques photos les incontournables moments de la vie d’un Witien (e)
Une démarche récompensée :
2023
Les insignes d’Officier de l’ordre National du Mérite décernée à Fabienne Gastaud
2021
Fabienne Gastaud a reçu une distinction lors du 1er Palmarès des femmes qui dynamisent la communauté de la French Tech Côte d’Azur
2020
WIT est devenu Eclaireur de la Communauté du Coq Vert
2019
Trophée de l’Eco Nice-matin – Développement durable RSE
2018
Prix Women Energy in Transition décerné par le groupe DALKIA et ses partenaires à Fabienne GASTAUD.
2017
Distinction Excellence par BPI France
2014
Prix Image Entreprise Méditerranée organisé par le Journal des Entreprises
2013
Chevalier dans l’Ordre National du Mérite décerné par le ministère de l’industrie
2012
Trophée Chef d’entreprise catégorie RH organisé par Chef d’Entreprise Magazine
2011
Prix ADN de la meilleure campagne RSE attribué par l’AFREP
2011
Prix de la femme Dirigeante PACA décerné par Sud-Info
2011
Grand-Prix de l’Environnement PACA décerné par Méridien Mag
2011
Prix de la Croissance Verte Numérique (Projet GRID-TEAMS) décerné par l’ADEME et le Ministère du Développement Durable
2009
Prix de l’esprit RSE PACA trophée RSE PACA
Une démarche reconnue et citée dans de nombreuses publications :
Index égalité H/F résultat 2024 : 94/100
L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes hommes – année 2023
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 0 | 40 | 40 | 40 |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0.7 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 80 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |