DES ENGAGEMENTS FORTS
Entreprise engagée, WIT place la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la transition environnementale au cœur de sa philosophie et sa stratégie. C’est un véritable mouvement interne qui entraîne tous les witiens et les witiennes dans une aventure commune, riche de sens pour chacun d’entre nous.
En 2024, WIT a fêté ses 40 ans. Très engagée, depuis l’origine, pour l’environnement, la qualité de vie au travail, nous incarnons notre slogan « L’homme est au cœur de l’entreprise et non à son service », par notre vision, nos actions et notre engagement. Nous avons eu ainsi notre premier prix RSE en 2009. Au-delà de nos compétences techniques, ce sont nos valeurs fondamentales – la confiance, le respect, l’honnêteté et la convivialité – qui font de WIT une entreprise unique.
Et si nous devenions une entreprise à impact positif ?
Ce n’est pas un objectif mais une route à prendre pour nous transformer et construire notre avenir. En 2023, nous nous sommes lancés dans la Convention des Entreprises pour le Climat un peu par hasard, sans idées précises sur ce que cela allait nous apporter…
Dès la première session, grande claque, gros coup au moral, et surtout grande remise en question. Mais très vite, nous avons rebondi et nous avons compris qu’à notre grande surprise, ce parcours aurait un impact fort au niveau de notre stratégie et de notre vision à 2030. Nous avons notamment découvert l’Économie Régénérative. Grâce à cette nouvelle approche concrète, nous savons que nous pouvons agir et continuer à entreprendre. Nous pouvons nous projeter et nous possédons de nouvelles cartes à jouer pour réussir une transformation collective.
Notre challenge : faire passer, à tout notre écosystème, nos convictions pour réussir ensemble cette nouvelle feuille de route !
. . . Toujours avec un fort engagement pour l’éco-innovation technologique
Chez WIT, notre engagement en faveur de l’environnement est bien plus qu’une simple démarche : c’est une conviction qui guide chaque étape de notre processus, du développement à la production de nos solutions.
Depuis plusieurs années, nous avons fait de l’éco-innovation technologique notre ligne directrice, intégrant systématiquement des critères de durabilité dans toutes nos décisions, avec une attention particulière à l’éco-conception et en appliquant un principe de frugalité dans le choix de nos composants électroniques. L’analyse du cycle de vie oriente nos choix technologiques et nos décisions finales, pour minimiser notre impact environnemental à chaque étape, de la conception à l’acheminement.
Conscients de notre empreinte carbone, nous mettons en oeuvre des actions concrètes pour la diminuer chaque année. Nous limitons tout type de gaspillage et incitons à la réutilisation de nos anciennes gammes de produits.
Chez WIT, chaque décision prise, chaque produit développé, incarne notre volonté de lutter contre le gaspillage et la pollution, en respectant tant l’environnement que les personnes.
. . . Et tout en continuant à être, ce que nous faisons de mieux, une entreprise humaine !
Dès le départ, nous avons choisi de « Privilégier l’humain en visant la prospérité, plutôt que la croissance ! C’est grâce à cette valeur, que nous sommes toujours là après 40 ans, avec toujours autant d’envie, de plaisir et de dynamisme.
Être un witien ou une witienne, c’est vivre une culture faite de partage, de créativité et d’audace : « Toujours OSER pour ne pas subir ! ».
Nous avons confiance en nos compétences et sommes tournés vers l’avenir, positifs, motivés et prêts à repousser nos limites au travers de projets aussi ambitieux les uns que les autres.
Et surtout, nous n’aimons pas nous prendre au sérieux !
La bonne humeur contagieuse et la convivialité caractérisent véritablement la marque de fabrique WIT. Cette énergie positive nous enveloppe de la tête aux pieds et nous accompagne au quotidien.
Une démarche récompensée :
2023
Les insignes d’Officier de l’ordre National du Mérite décernée à Fabienne Gastaud
2021
Fabienne Gastaud a reçu une distinction lors du 1er Palmarès des femmes qui dynamisent la communauté de la French Tech Côte d’Azur
2020
WIT est devenu Eclaireur de la Communauté du Coq Vert
2019
Trophée de l’Eco Nice-matin – Développement durable RSE
2018
Prix Women Energy in Transition décerné par le groupe DALKIA et ses partenaires à Fabienne GASTAUD.
2017
Distinction Excellence par BPI France
2014
Prix Image Entreprise Méditerranée organisé par le Journal des Entreprises
2013
Chevalier dans l’Ordre National du Mérite décerné par le ministère de l’industrie
2012
Trophée Chef d’entreprise catégorie RH organisé par Chef d’Entreprise Magazine
2011
Prix ADN de la meilleure campagne RSE attribué par l’AFREP
2011
Prix de la femme Dirigeante PACA décerné par Sud-Info
2011
Grand-Prix de l’Environnement PACA décerné par Méridien Mag
2011
Prix de la Croissance Verte Numérique (Projet GRID-TEAMS) décerné par l’ADEME et le Ministère du Développement Durable
2009
Prix de l’esprit RSE PACA trophée RSE PACA
Une démarche reconnue et citée dans de nombreuses publications :
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes hommes – année 2024
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 0 | 40 | 40 | 40 |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1.1 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 95 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 95 | 100 |